Por: Katerin Galo
Tegucigalpa. -El Congreso Nacional de Honduras aprobó en primer debate una reforma al Código del Trabajo que amplia de 4 a 7 las semanas el periodo prenatal y de 6 a 11 semanas el postnatal para la madre, y otorga 6 y 10 días de pre y posnatal, respectivamente, a los esposos o compañeros de hogar.
La medida, que se aprobó la noche del martes, en la víspera del Día Internacional de la Mujer, ha sido celebrada con cierto escepticismo por organizaciones de mujeres y feministas y rechazada por la empresa privada, algunos legisladores e incluso uno de los funcionarios del Poder Ejecutivo, quienes consideran que la situación económica del país no es la mejor para incurrir en ese tipo de compromisos laborales.
La iniciativa legal fue presentada por el diputado del oficialista Partido Libertad y Refundación (Libre) Juan Barahona y con ella se reforma el artículo 135 del Código del Trabajo. Esta modificación establece que las mujeres embarazadas gocen de una licencia de maternidad, conservando su puesto de trabajo y todos los derechos laborales.
Con esta reforma, el padre también se beneficiaría de la licencia. En ambos casos los futuros padres deberán notificar el parto con 14 semanas de anticipación al patrono.
El diputado proyectista Juan Barahona expuso que la reforma es una recomendación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), porque el derecho laboral siempre es progresivo, nunca regresivo, independientemente del desarrollo y el nivel económico de cualquier sociedad.
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GENERAR EMPLEO DEBE SER LA PRIORIDAD
Contrario a la postura del diputado Barahona, el secretario de Desarrollo Económico, Pedro Barquero, manifestó que el interés del gobierno debería ser generar las condiciones adecuadas para a atraer inversión y así generar más empleo, puesto que de nada sirve que se dé una infinidad de beneficios a los trabajadores si no se genera empleo.
Según lo manifestado por el funcionario, en un programa televisivo, antes de discutir la reforma en el Congreso Nacional ésta se debió analizar con la participación del Consejo Económico Social y con la Corte Suprema de Justicia (CSJ), que es un requisito para realizar modificaciones en el Código del Trabajo.
Al ser consultada, por el Congreso Nacional, la Corte Suprema de Justicia, que vacó en sus funciones el pasado 17 de febrero, emitió una opinión el 15 de noviembre de 2022 en la que consideró que la reforma al Código del Trabajo “resulta justa y admisible en el ámbito de las relaciones laborales, pero en cuanto al aumento de periodo es importante señalar, que se debe evitar que en la realidad estas conquistas las expongan [a las mujeres] a perder su puesto de trabajo, por lo que sería conveniente aplicar un promedio mínimo de doce semanas” como ocurre en países como México, Colombia, Perú, República Dominicana, El Salvador, Nicaragua y Guatemala.
Además de la opinión de la Corte, Pedro Barquero, dijo se debe solicitar la opinión de las autoridades del Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) para verificar si se tiene o no los fondos para costear esta medida.
En resumen, Barquero expone que en Honduras no se pueden estar tomando este tipo de medidas a la ligera, puesto que debe pensar muy bien cuáles son las consecuencias desde todos los puntos de vista.
Además, el gobierno debe alinear las decisiones y las metas que hay como país para una verdadera reducción de la pobreza a través de la generación de empleo.
Entre tanto, el director ejecutivo del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep) Armando Urtecho, es de la opinión que esta normativa aprobada en un primer debate causa un poco de extrañeza.
El directivo de la empresa privada aseguró que hasta el momento no ha habido ningún planteamiento oficial sobre esta ley, pues el Poder Legislativo no les ha enviado la propuesta, para ser analizada por el Consejo Económico Social.
En esa misma línea de ideas se pronunció el presidente de la Cámara de Comercio e Industrias de Cortés (CCIC) Eduardo Facussé, quien a través de Twitter señaló que los descansos laborales deben ir acorde con la productividad y desarrollo económico del país.
Desde sus redes sociales, el empresario de la zona norte, expuso que aprobar beneficios sociales de primer mundo en una economía de tercer mundo solo aumentará el desempleo y la pobreza.
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MUJERES, UN TANTO ESCÉPTICAS
Durante la movilización del 8 de marzo por el Día Internacional de la Mujer, la coordinadora del Movimiento de Mujeres Por la Paz “Visitación Padilla”, Merly Eguigure, dijo a Criterio.hn que con la aprobación del decreto de extensión y remuneración del periodo de pre y postnatal el Congreso Nacional lleva una agenda alejada de lo que buscan las mujeres.
No obstante, consideró que el proyecto de ley de la licencia de maternidad y paternidad, en los periodos pre y postnatal, parece ser una buena iniciativa que debe estar respaldada por el Estado en todos sus procesos.
“La medida está bien y ojalá que se llegue a concretar, porque he escuchado que hay mucha oposición sobre todo de los empresarios y de otros sectores a quienes lo que les preocupa es el bolsillo”, comentó.
Para la coordinadora de la Vía Campesina Wendy Cruz esta normativa tiene sus beneficios, pero deben tener un filtro para saber qué padres son responsables. En ese sentido, recordó que el 36% de los hogares están en manos de las mujeres.
Cruz es de la opinión que es una buena iniciativa, pero no es una medida urgente, contrario a otros proyectos que ni siquiera han sido dictaminados por las comisiones legislativas y han quedado en promesas.
Las mujeres organizadas exponen que se necesita con urgencia la aprobación de la Ley Integral de Violencia Contra la Mujer, la Ley de Educación Integral de los Derechos Sexuales y Reproductivos, la Ley de Casas Refugio, reformas en el Código Penal, referentes al delito de femicidio, entre otras normativas.
