El paro, que ha recibido el respaldo de diversos sindicatos en el país, denuncia la precarización de empleos y la falta de aumentos salariales en más de cuatro años, mientras los trabajadores claman por condiciones dignas y un contrato colectivo que reconozca su labor en la empresa
Tegucigalpa, Honduras. – Los trabajadores de la Cervecería Hondureña cumplen hoy su décimo día en paro indefinido, exigiendo el respeto a sus derechos laborales y la firma de un contrato colectivo justo
Jorge Mendoza, secretario de prensa de la seccional uno cervecería, explicó a Criterio.hn que el paro de los trabajadores de Cervecería Hondureña se origina por múltiples injusticias laborales, siendo la tercerización uno de los principales motivos de protesta. El líder sindical, enfatizó que esta práctica ha precarizado alrededor de 1,500 empleos, afectando gravemente la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo.
Mendoza, enfatizó que los empleados exigen el respeto a sus derechos fundamentales y un contrato colectivo que garantice salarios justos y condiciones equitativas, también destacó que la falta de aumentos salariales en más de cuatro años ha exacerbado la situación, llevando a los trabajadores a desarrollar la huelga, medida con la que se busca un cambio real.
Trabajadores de Cervecería Hondureña inician paro por injusticias laborales
LA TERCERIZACIÓN AFECTA A LOS TRABAJADORES DE LA CERVECERÍA
El paro, que se encuentra en su décimo día, fue convocada tras cuatro años y cuatro meses de negociaciones infructuosas con la transnacional. Mendoza destacó que aún quedan pendientes diez cláusulas cruciales en el contrato colectivo, siendo la cláusula 13 —que aborda la tercerización— una de las más problemáticas.
Los obreros denuncian la creciente competencia desleal que enfrentan debido a la tercerización de puestos de trabajo. Expusieron a Criterio.hn su preocupación por la presencia de revendedores que ofrecen productos a precios más bajos que los ruteros, quienes son los vendedores autorizados.
Esta situación, de acuerdo con los trabajadores, es parte de un modelo empresarial que busca desestabilizar el departamento de ventas y eliminar la figura del vendedor tradicional.
Por otro lado, Jorge Mendoza criticó a los medios de comunicación que no han cubierto adecuadamente el paro, sugiriendo que existe manipulación debido a acuerdos comerciales entre estos medios y la empresa. A pesar de ello, reafirmó que su huelga es legal y se mantendrán firmes hasta conseguir un contrato colectivo justo.
El líder sindical hizo un llamado a las autoridades competentes para que actúen conforme al Código del Trabajo, advirtiendo sobre la ilegalidad de comercializar productos de la Cervecería Hondureña mientras exista un conflicto laboral.
Además, hizo un llamado a la transnacional para garantizar condiciones laborales dignas, incluyendo salarios justos y derechos laborales respetados, especialmente en vísperas de las festividades navideñas. “Los trabajadores claman por una Navidad digna para sus familias y por el reconocimiento de su papel como motor de la empresa. La huelga se mantiene indefinida hasta que se firme el contrato colectivo vigente”, afirmó.
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EMPLEADOS EXIGEN MEJORAS SALARIALES Y DERECHOS LABORALES
Osniel Mejía, un trabajador con 30 años laborando en la trasnacional, destacó que la lucha por salarios justos es el motor de esta protesta, señalando que los pagos que reciben son “raquíticos” y no reflejan el costo de vida actual.
Mejía subrayó la importancia de este paro como un acto legal, instando a la Secretaría de Trabajo a intervenir y proteger los derechos laborales que han sido sistemáticamente vulnerados por las transnacionales. “Los trabajadores no podemos seguir viviendo en condiciones de miseria mientras las empresas continúan beneficiándose a expensas de nuestro bienestar”, enfatizó.
Ese mismo pensar comparte, Ángel Elvir, empleado por más de 14 años en la Cervecería Hondureña como repartidor. “Mientras ellos se llenan los bolsillos de dinero, nosotros llenamos nuestro cuerpo de cicatrices”, refirió. Además, contó a Criterio.hn que han enfrentado constantes atropellos por parte de la empresa, que ha limitado el cumplimiento de sus derechos laborales a lo mínimo, cumpliendo únicamente con el pago de salarios que, aunque suficientes para sobrevivir, no reflejan el esfuerzo ni la dedicación que los trabajadores aportan a diario.
Elvir subrayó que la empresa ha mantenido una actitud despectiva hacia los derechos de los trabajadores, lo que ha llevado a una situación insostenible. “Estamos pasando momentos difíciles, pero seguimos luchando como organización sindical”, afirmó.
La exigencia principal es la firma de un contrato colectivo digno que garantice condiciones equitativas para todos los empleados. Además, hizo un llamado a la población obrera para que se una a esta lucha, enfatizando que “esta lucha es de todos” y que el apoyo colectivo es fundamental para lograr cambios significativos.
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RESPALDO SINDICAL
Los empleados de Cervecería Hondureña, afiliados al Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS), han recibido apoyo y respaldo de diversos sindicatos de trabajadores en todo el país.
Luis Pacheco, representante del sindicato del Instituto Hondureño de Seguridad Social, subrayó que “el problema de los trabajadores del STIBYS debe ser el problema de todos los trabajadores”, enfatizando que la violación de derechos en cualquier lugar afecta a la clase trabajadora en su conjunto.
El líder sindical destacó que la contratación colectiva es un derecho garantizado por la Constitución de la República, los tratados internacionales y el Código del Trabajo. “Nuestro deber como trabajadores es apoyar esta lucha”, afirmó, recordando que hoy son ellos quienes enfrentan esta situación, pero mañana cualquiera podría estar en la misma posición.
Pacheco, instó a los empresarios a reconocer que el trabajo de los obreros es lo que genera riqueza para las empresas y que una distribución justa de las ganancias es fundamental.
Finalmente, Pacheco exigió respeto por la organización sindical y por el derecho a tener empleados permanentes en lugar de temporales, afirmando que “los trabajadores somos quienes hacemos que esto funcione” y que es justo que se reconozca su contribución al éxito empresarial.
