Tegucigalpa, Honduras. – La Ley de Empleo Parcial no ha dado los resultados que presume el gobierno de Nasry Asfura Zablah, al contrario, el panorama actual revela el cierre masivo de negocios y, los mismos datos oficiales desmatelan el positivismo al determinar que hasta el 30 de julio solo se habían suscrito 206 contratos en 43 empresas bajo esta modalidad.
Los datos anteriores corresponden a solicitudes de información presnetatadas ante la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), por Criterio.hn, que recopilan los puestos de trabajo que se han generado con base a la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, a partir del 28 de marzo de 2026, cuando entró en vigor, hasta el pasado 30 de julio.
Sin embargo, el 31 de julio, desde Casa Presidencial, durante su controversial discurso, sobre los primeros 183 días de gestión gubernamental, el presidente Nasry Asfura (2026-2030), aseguró que durante este periodo se registraron 2,700 nuevas empresas que generarían oportunidades de empleo en el país.
Por otro lado, el panorama de inestabilidad en el que permanecen varias empresas es una realidad que ningún discurso ha podido opacar. A través de medios de comunicación y de sus propias redes sociales, varios restaurantes, que antes estaban en auge repentinamente, anunciaron su cierre.
Tan solo en los últimos días, restaurantes de Tegucigalpa como Radio House, 100 Montaditos, Agave Cantaritos y Cocinando Asados, al igual que Finca Angus Comayagua y Nicha’s Burger del Mall Premier en Juticalpa, Olancho, se despidieron de su clientela.
McAllister’s de Tegucigalpa, denunció públicamente el alto costo de energía eléctrica que se vio reflejado en el último recibo de consumo del local. En una publicación en su red social de Instagram, señalan: “Cómo es posible que de un mes a otro el recibo de la luz suba un 300%. Es imposible que negocios honestos puedan sobrevivir así”. Además, compararon que de pagar L 35 mil pasaron a un cobro de L 104, 779.64 para el recibo de julio. Dueños de negocios literalmente señalan que el gobierno los está matando con el alto costo de la energía eléctrica.
En conversación con Criterio.hn, el secretario general de la Federación Unitaria de Trabajadores de Honduras (FUTH) y presidente del Sindicato de la Escuela Agrícola Panamericana de El Zamorano, Pablo César Flores, apuntó que el esquema del empleo parcial se ha establecido desde hace muchos años y que la ley como tal no ha dado los resultados anunciados.
La decadencia en los negocios no es algo aislado, actualmente se percibe un ambiente lúgubre, los lugares a los que antes era costumbre visitar con familiares y amigos que, permanecían con gran asistencia de clientes, ahora permanecen vacíos. En la mayoría de los locales no utilizan los aires acondicionados para evitar gastar energía, entrar a un negocio o restaurante con la comodidad del aire acondicionado se convirtió en un lujo.
“Es una cuestión de sinvergüenzada de la clase empresarial, aunque habrá excepciones y, aunado a eso, el encarecimiento de la energía eléctrica ha lapidado y puesto el tiro de gracia a muchos negocios y pequeñas empresas que quisieron despegar y al final no pudieron. Estamos viviendo temas complejos de país”, destacó el Flores.
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PANORAMA SOMBRÍO PARA LAS MIPYMES
El panorama económico y laboral se opaca todavía más, según alertó el representante del sector de las Micro, Pequeña y Mediana Empresa (Mipymes), Efraín Rodríguez, unas 6,000 microempresas en Honduras enfrentan un inminente riesgo de cierre, lo cual podría ocasionar la pérdida de unos 20,000 puestos de trabajo solo en julio y profundizarse en los próximos meses.
Por su parte, el presidente del Gremio de la Micro y Pequeña Empresa (Gremipe), Victorino Carranza, lamentó que, durante el 2026, al menos 30 mil negocios tuvieron que cerrar, lo que ha dejado a miles de personas desempleadas.
Esta crisis afecta a todo el país, con un promedio de 20 negocios por localidad en situación crítica, y representa una reducción estimada en L 6,000 millones en la economía nacional durante 2026.
Efraín Rodríguez atribuyó el deterioro de los negocios al alto costo de la energía eléctrica y la falta de financiamiento. Advirtió que, a falta de medidas urgentes de apoyo, el escenario empeorará y seguirá golpeando el empleo y la actividad productiva del país.
Al parecer la modalidad de empleo parcial del gobierno poco o nada ha solventado. De hecho, es el sector privado quien abogó por esta modalidad, mientras el sector obrero y las organizaciones sindicales lo rechazaban, al argumentar que la normativa va en contra de las garantías laborales y representa un grave retroceso a los derechos y conquistas laborales.
A finales de enero de 2026, la presidenta del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), Anabel Gallardo, estimaba que con la aprobación de la ley de empleo parcial se reactivarían entre 250 mil y 300 mil puestos laborales en el país, promesa que, a más cuatro meses de activarse esa ley, está muy lejos de cumplirse.
Flores recordó que se supone que la ley fue impulsada por el Cohep, pero que, aun así, el consejo había señaló recientemente que esta tenía características que no convenían a los empresarios.
Lo anterior demuestra que el objetivo nunca ha sido favorecer a la clase trabajadora, porque si bien considera que la ley no es del todo mala, reconoce que violenta los derechos laborales.
A mediados de julio de 2026, el director ejecutivo del Cohep, Armando Urtecho, criticó que la ley de empleo parcial no sirve, porque exige un exceso de trámites y no fue dialogada debidamente con los patronos.
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EMPLEO PARCIAL NO CUMPLE EXPECTATIVAS QUE PROMETIERON
El gobierno de Asfura desde su inicio bombardeó con un discurso repetitivo en el cual la ley de empleo parcial vendría a dinamizar el mercado laboral. Además, aseguraron que se garantizarían los derechos laborales como vacaciones, décimo tercer y décimo cuarto mes.
Datos compartidos a Criterio.hn, a través de otra solicitud de información, señala en un lapso de seis días, del 24 al 30 de julio, se pasó a una inscripción de 175 contratos a los 206 antes mencionados, es decir, 31 contratos más bajo la modalidad de empleo parcial. Sin embargo, eso no representa un contundente crecimiento en la generación de empleo comparado con los cierres de negocio y pérdida de empleo, ni muchos menos con los despidos masivos que actualmente sufre el Estado.
Entre la información recabada, hallamos que la mayor demanda de contratos se ha otorgado en empresas pertenecientes al rubro de servicios comunales, sociales y personales. En su mayoría, los empleados optan por laborar 32 horas semanales en la jornada diurna. Sin embargo, los salarios se determinan con base a la tabla de salario mínimo vigente para cada año de acuerdo con la actividad económica y número de trabajadores de la empresa.
El 28 de abril de 2022, el Congreso Nacional de Honduras había derogado la Ley de Empleo por Hora, por medio del Decreto Legislativo No. 38-2022. Esto obedeció a una promesa del partido Libertad y Refundación (Libre), para garantizar los derechos laborales, el cobro de prestaciones completas, acceso al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y protección del Código de Trabajo. No obstante, generó fuertes debates con el sector empresarial que cuestionó el impacto en la creación de puestos laborales.
La Ley de Empleo por Hora, Decreto 354-2013, entró en vigor en marzo de 2014, a inicios del primer mandato del expresidente e indultado, Juan Orlando Hernández (2014-2018 y 2018-2022), y luego derogada en el año 2022. Al igual que la actual Ley de Empleo a Tiempo Parcial, su objetivo era permitir la contratación flexible por hora, tiempo parcial o por servicio determinado, lo que provocaba que el empleado no pudiera gozar de los derechos laborales a plenitud.
Pablo Flores resaltó que la clase empresarial no ha estado de acuerdo con formalizar los contratos de trabajo para que el empleado pueda obtener el derecho de aportaciones al Régimen de Aportaciones Privadas (RAP), Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) y proporcionalidades de décimo tercer mes y décimo cuarto mes de salario, que sería lo máximo a lo que podrían aspirar.