Con los aumentos salariales focalizados para los altos mandos de la estatal eléctrica, el discurso del “gobierno de la austeridad”, que ha reiterado el presidente Nasry Asfura, ha quedado en lo absurdo, luego del escándalo por aumentos selectivos y que la sección de verificación de Criterio.hn, El Mirón, ha verificado, al revisar las planillas publicadas en el Portal de Transparencia de la ENEE.
Tegucigalpa, Honduras. – Desde su inicio, el gobierno de Nasry Asfura Zablah (2026-2030) se autodenominó como austero, mostrando su apatía al apoyo o continuidad de proyectos con el argumento de que “no hay dinero”, mientras el despilfarro en “influencers” y los aumentos selectivos para los funcionarios dentro de las instituciones gubernamentales demuestran la contradicción de quienes están en el poder.
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Para comprobar los extremos de la publicación, El Mirón, la sección de verificación de Criterio.hn, entró al portal de transparencia de la ENEE, en la parte de remuneración a empleados permanentes de junio de 2026 y los comparó con la planilla de empleados permanentes de noviembre de 2025, encontrando que, en efecto, sí hay incrementos salariales.
Entre los salarios que aumentaron de forma contundente están el de Paola Isel Arriaza Paz, la actual directora de Recursos Humanos, con L129,634.71, en comparación con el salario del funcionario anterior que era de L95,907.31, un ajuste de L33,727.40 más.
Lo mismo ocurrió con el actual director del Fondo Social de Desarrollo Eléctrico (Fosode), Francisco Antonio López Cruz, quien fue candidato a diputado por el Partido Nacional en Olancho. El funcionario actual devenga L115,180.77, mientras que el salario del anterior, en el mismo cargo, fue de L110,878.68, lo que revela un aumento de L4,302.09.
La lista sigue con el actual asesor de Gerencia de Coordinación Nacional de Recursos Humanos, German Gerardo Andino Canales, quien cuenta con un salario de L92,384.58, en comparación con el sueldo antiguo de L85,969.47, lo cual representa un ajuste de L6,415.11.
Cuando revisamos las planillas de pago de salarios, de la administración anterior del exgerente Erick Tejada Carbajal, encontramos que algunos cargos de gerencia, como el de Gerente Administrativo, que ocupó René Alfaro, no aparecen. Por ejemplo, del 2024 y 2025, lo que demuestra falencias a nivel de transparencia durante el gobierno anterior. Este cargo en la actualidad ha recaído en Ginna Lisbeth Hernández Estrada, con un salario de L89,960.16. Sin embargo, los datos de Históricos de Pago expuestos por “Xtreme TV” muestran que en enero y febrero de 2026 el salario en ese cargo era de L71,987.98, por lo tanto, quien ahora ostenta este puesto habría logrado un jugoso aumento de L17,972.18.
En el caso de Ginna Hernández, fue personal de confianza y fungió en el cargo de jefa de Licitaciones durante la gestión del exgerente Erick Tejada, luego logró un ascenso a inicios del gobierno de Nasry Asfura, durante la gestión del gerente interino, Eduardo Oviedo, quien dirigió la ENEE desde su nombramiento el 4 de febrero de 2026 hasta que Guillermo Peña Panting fue nombrado como gerente titular, el 8 de mayo de 2026.
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GERENTE ENRIQUE PEÑA TAMBIÉN DISFRUTA JUGOSO SALARIO
Por su parte, el salario del gerente general de la ENEE, Enrique Peña Panting (2026-2030), es de L202, 978.72. En este caso, no pudimos hacer una comparación con el salario que devengaba el anterior gerente Erick Tejada (2022-2026), ya que su pago provenía de la Secretaría de Energía (Sen), en la que fungía de forma oficial como ministro con un salario de L107,000.00. Su cargo simultáneo en la ENEE era como gerente de forma provisional, supuestamente “ad honorem”, según lo informó, en su momento, el gobierno de Xiomara Castro.
El ingeniero eléctrico, Dennis Rivera, quien laboró en el pasado en la ENEE, calculó, con base a información encontrada en medios de comunicación, que si la planilla mensual para el personal permanente actualmente ronda los L126 millones, con un incremento solo en el primer trimestre de más de L15 millones, significa que la planilla está creciendo.
Al finalizar 2025, la empresa alcanzó los L1,134.8 millones en pagos de planillas. En diciembre de 2025 cerró con un total de salarios brutos en planilla de L 102, 098, 944.60. Mientras que la planilla de mayo de 2026, cerró con L 84,214,646.64 en salarios brutos. Sin embargo, los aumentos selectivos que mencionamos antes y quizás otros que estén en proceso administrativo no están sumados en la planilla de junio de 2026, tampoco se incluyó la suma total de los salarios brutos, netos y mensuales que deberían aparecer, por lo tanto, es difícil saber cómo ha evolucionado el pago de las planillas salariales y hacer una comparación entre esta y la pasada administración.
Dennis Rivera recordó que después de que Roberto Aníbal Martínez Lozano (2010-2012), dejó la gerencia de la ENEE se hizo un esfuerzo de reducción de personal, por lo que lograron disminuir la planilla en L76 millones.
Roberto Martínez Lozano, actual asesor de Nasry Asfura, dejó la gerencia de la ENEE en febrero de 2012, en medio de investigaciones de oficio en su contra por la Fiscalía Especial de Lucha Contra la Corrupción. Las líneas de investigación enmarcaron el escándalo del “chatarrazo”, un caso de corrupción ligado a la venta subvaluada de transformadores, así como fuertes cuestionamientos e irregularidades en la adjudicación directa de un contrato de 100 megavatios de energía térmica (conocida como «energía sucia») a la empresa estadounidense Westport Finance LLC.
Al observar los datos anteriores, Dennis Rivera, puntualizó que existe un contraste con la política de austeridad que se menciona. Además, el problema de la planilla puede ser más serio si la ENEE pierde a sus clientes en caso de aprobarse la ley de reforma energética, lo que provocaría que se realicen más despidos de empleados.
“Va incrementándose [el costo de la planilla] en lugar de disminuir, porque han recortado gente y han reducido personal. Con la nueva ley podrían despedir a mucha gente porque la planilla va a ser un problema grave para esa institución, cuando se reduzca a la mínima expresión”, explicó el ingeniero Dennis Rivera.
Tras realizar búsquedas en el Portal de Transparencia de la ENEE, El Mirón encontró que la planilla de empleados permanentes en marzo de 2025 era de 2,168 y para marzo de 2026 incrementó a 2,373 trabajadores. Sin embargo, al hacer la búsqueda en la planilla de empleados permanentes de junio de 2026, encontró alrededor de 1,900 personas con acuerdo. Esta reducción de empleados responde a los despidos masivos a partir de marzo.
LA AUSTERIDAD DE ASFURA: ¿UN DISCURSO O REALIDAD?
Con el supuesto de implementar una política de austeridad, el Congreso Nacional aprobó en febrero pasado la Ley de Reactivación Económica y Desarrollo Humano que, entre otras cosas contempla, la eliminación de entidades públicas que a la vez implica el despido masivo de empleados públicos.Sin embargo, este argumento entra en contradicción porque en la mayoría de las instituciones se ha comenzado a contratar a activistas del Partido Nacional, incluyendo a la ENEE.
Para el gobierno de Asfura, la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (ENEE), es el problema económico más grande del país, que desangra las finanzas estatales. En junio pasado, Asfura dijo a medios que Honduras no tendrá suficientes recursos para invertir en educación y salud por las pérdidas millonarias que representa la estatal eléctrica, que rondan entre 1,200 y 1,500 millones de lempiras al mes, según sus cálculos.
A juicio del ingeniero eléctrico, Juan José Arita, las apreciaciones del presidente Nasry Asfura es el reflejo de un discurso sostenido, previo a la privatización de la estatal eléctrica. Arita se refirió en esos términos en virtud de que actualmente en el Congreso Nacional se discute una reforma energética que plantea la partición de la ENEE en tres empresas mercantiles para la producción, generación y transmisión, lo que representa, en su análisis, una privatización encubierta del sistema eléctrico de Honduras.
El gerente general de la estatal eléctrica, Guillermo Peña Panting, sostiene el mismo argumento de Nasry Asfura y recientemente señaló que mientras se posterga la reestructuración del sector eléctrico la deuda sigue aumentando y menoscabando la economía.
Mientras Peña Panting aplaude que en la ENEE se disminuya supuestamente el personal supernumerario, muchos de sus colaboradores comenzaron a ser beneficiados con fuertes aumentos selectivos de salarios en los primeros meses de gobierno.
Todo este escenario de aumentos selectivos se ha realizado mientras los empleados que ingresaron a laborar en la empresa entre 2022 a 2025, es decir, personal del período de gobierno de Xiomara Castro (2022-2026), que ha sobrevivido a la actual masacre laboral, no pueden optar a diferentes tipos de préstamos, como los de vivienda, con el argumento de que no hay estabilidad laboral, lo que representa un grave atropello a los derechos laborales. El comunicado que establece esas directrices fue publicado por el Fondo de Prestaciones Sociales (FPS) el 10 de julio de 2026.
El Mirón intentó conversar con el gerente general de la ENEE, Enrique Peña Panting, pero no respondió y el presidente del Sindicato de Trabajadores de la Empresa Nacional de Energía Eléctrica (Stenee), Miguel Aguilar, a quien también se intentó contactar, se limitó a responder que “no tenía señal” en su celular.
En ese sentido, El Mirón concluye que es: Verdadero, que personal de la ENEE, al menos algunos de los que rigen puestos de alto mando de direcciones, ha sido beneficiado con aumentos salariales selectivos, lo que contraviene el repetitivo discurso de Nasry Asfura y su gobierno sobre mostrar austeridad para poder hacer mayores aportes a la educación y la salud del país. Los aumentos salariales demuestran la práctica reiterada de los funcionarios de gobierno de gozar de privilegios a expensas de los fondos estatales, en este caso, de la estatal eléctrica, a la cual, el propio Presidente de la República identifica como un problema económico que desangra al Estado.
