Tegucigalpa, Honduras. – El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), ha señalado a la Ley de Empleo a Tiempo Parcial, Decreto No. 45-2027, como fracasada, por lo que estarían en proceso de realizar modificaciones, según ellos, para que sea más efectiva y flexible para los trabajadores que trabajen bajo esa modalidad.
Según el sector empresarial, esperan tener listas las modificaciones antes de que inicie la Semana Morazánica, las que ya trabajan, según anunciaron, con el Congreso Nacional.
La vicepresidenta del Cohep, María González, apuntó que “así como está planteada la ley de [empleo parcial] fracasó», por lo cual sostuvo que como sector privado proponen observaciones para que sean consideradas en el pleno del Legislativo.
En apego a la narrativa empresarial sobre la necesidad de las reformas, Paola Díaz directora ejecutiva de la Cámara de Comercio e Industria de Tegucigalpa (CCIT), puntualizó que debe haber más “flexibilidad” en la jornada de trabajo, sin un número determinado de horas mínimo ni máximo, porque eso no permite la modalidad parcial de trabajo.
Además, anunció que se deben incluir definiciones nuevas sobre algunos términos para evitar, según mencionó, la aplicación subjetiva de la misma.
SECTOR DE LOS TRABAJADORES PIDE ADHERIRSE AL CÓDIGO DEL TRABAJO
Para el sector de los trabajadores, las modificaciones que el sector de los empresarios quiere realizar son solamente para perjudicarlos y poner sus propias condiciones a la hora de realizar las contrataciones, de manera que no puedan acceder a los derechos adquiridos que ofrece la permanencia laboral.
“Hay familias en este país, hay empresarios que que ni en esta vida ni en la otra podrán gastarse las fortunas que tienen y, aún así, no quieren ningún beneficio para los trabajadores”, recriminó Flores, quien explicó que las modalidades de los contratos ya están establecidas en el Código del Trabajo, Capítulo 3, artículo 36 al 48.
Lamentó que cuando la empresa privada pide modificar algo no es para beneficio de los trabajadores, al contrario, históricamente ha sido para degradar los pocos beneficios que confiere el Código del Trabajo y los contratos colectivos a la clase trabajadora.
El motivo de gestionarlo a través del Congreso, en referencia a los cambios que buscan en la jornada laboral, sería establecer su propia jornada de trabajo mínima y máxima y, de esa forma, pagar lo que ellos estimen en compensación por los horarios y las horas extras trabajadas.
“No le veo sentido a buscarle más reformas, cuando las jornadas del trabajo ya están estipuladas en el Código del Trabajo, y es el patrono y el trabajador que se ponen de acuerdo, lo que pasa es que ese marco legal regula precisamente esos abusos que ellos quieren normalizar, a través de un decreto legislativo en el Congreso”, expresó Flores.
Alberto Cruz, presidente de la Comisión de Trabajo del Congreso Nacional, advirtió que el sector privado lo que quiere es una ley parecida a la Ley de Empleo por Hora, Decreto No. 354-2013, que entró en vigor en marzo de 2014, a inicios del primer mandato del expresidente e indultado, Juan Orlando Hernández (2014-2018 y 2018-2022), y luego fue derogada en el año 2022, durante el gobierno de Xiomara Castro (2022-2026), lo cual llevaría a un retorno a los abusos hacia los trabajadores.
El 25 de marzo de 2026, el Congreso Nacional aprobó por mayoría de votos la controvertida ley de empleo parcial, normativa que sustituyó a la derogada Ley de Empleo por Hora. En ese momento, la bancada oficialista del Partido Nacional defendió la iniciativa argumentando que permitiría la creación de más de 40,000 puestos de trabajo y facilitaría la incorporación de miles de personas al mercado laboral formal.
Una nota realizada por Criterio.hn, con peticiones de información realizadas a la Secretaría del Trabajo y Seguridad Social (Setrass), reveló que, hasta el 30 de julio, solo se habían suscrito 206 contratos en 43 empresas bajo la modalidad parcial.
Entre la información recabada, se encontró que la mayor demanda de contratos se ha otorgado en empresas pertenecientes al rubro de servicios comunales, sociales y personales. En su mayoría, los empleados optan por laborar 32 horas semanales en la jornada diurna. Los salarios se determinan con base a la tabla de salario mínimo vigente, de acuerdo con la actividad económica y número de trabajadores de la empresa.
Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), más de dos millones de personas en Honduras enfrentan problemas relacionados con el empleo lo cual abarca el desempleo abierto, la subocupación y la falta de ingresos suficientes.
Apoya el periodismo independiente
Para seguir leyendo noticias y coberturas que importan, añade a Criterio.hn a tus preferencias de contenido y recibe nuestras actualizaciones directamente en tu feed.
Añadir Criterio.hn a mis preferencias